Сотрудник с инвалидностью подал в суд на Twitter из-за запрета на дистанционную работу

Дата:19.11.2022
Источник:Disabled employee sues Twitter over Musk's ban on remote work
Поделиться в Twitter Поделиться в F******k Поделиться в VKontakte Поделиться в Telegram

Дмитрий Бородаенко (Dmitry Borodaenko), инженер-менеджер из Калифорнии, был уволен из компании Twitter на этой неделе, когда отказался прийти в офис. В среду Дмитрий вместе с другими бывшими сотрудниками подал в федеральный суд Сан-Франциско коллективный иск против компании. Согласно иску, Дмитрий имеет инвалидность, которая делает его уязвимым к COVID-19. Бородаенко считает, что требование Маска к сотрудникам Twitter вернуться на рабочее место в офис или уволиться, нарушает федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателей предлагать работникам с ограниченными возможностями разумные варианты условий труда, учитывающие их состояние здоровья. В иске также говорится, что многие сотрудники Twitter с ограниченными возможностями были вынуждены уволиться, потому что не были способны работать в новых, более жёстких условиях, установленных Маском.

В настоящее время существует мало юридических прецедентов, когда дистанционная работа квалифицируется как разумный вариант условий труда в соответствии с ADA, и вопрос в конечном итоге сводится к отдельным случаям. Из-за этого иск о дискриминации по признаку инвалидности может быть трудно подать в форме коллективного иска. Комиссия США по равным возможностям в области занятости, которая обеспечивает соблюдение ADA, заявила на странице What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws (Что вы должны знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах), опубликованной в 2020 году и обновлённой 12 июля 2022 года, что дистанционная работа может быть разумным вариантом, когда она не создаёт чрезмерной нагрузки на работодателя.


Метки


Распространение материалов сайта означает, что распространитель принял условия лицензионного соглашения.
Идея и реализация: © Владимир Довыденков и Анатолий Камынин,  2004-2022